阳光消费金融公司怎么样 金融公司需要什么文化

目录导航：

1. 阳光消费金融公司怎么样
2. 京东企业文化四要素是如何体现的
3. 文化传播公司营业范围
4. 三十岁才开始进入金融行业晚不晚
5. 合规文化是什么意思
6. 宏泰集团怎么样
7. 证券公司招聘一般对学历有什么要求

北京阳光消费金融股份有限公司，法定代表人：戴欣，注册资金：100000万元，地址：北京市石景山区石景山路乙18号院1号楼17层2008。

经营范围：发放个人消费贷款；接受股东境内子公司及境内股东的存款；向境内金融机构借款；经批准发行金融债券；境内同业拆借；与消费金融相关的咨询、代理业务；代理销售与消费贷款相关的保险产品；固定收益类证券投资业务。（市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动

可以

北京阳光消费金融股份有限公司（以下简称“公司”）是一家经中国银保监会批准设立的，持有消费金融牌照的科技创新型金融机构。公司由中国光大银行股份有限公司作为主要出资人发起设立，中青旅控股股份有限公司与王道商业银行股份有限公司作为一般出资人入股。本着“科技向善、产品向善、消费向善”的价值主张，公司将依托中国光大集团的战略生态优势，光大银行的全面风控能力和金融科技能力，服务消费大众，践行普惠金融，顺应旅游、教育、文化、健康、养老等升级型消费需求，为客户提供优质、便捷的消费金融服务，助力实体经济增长。

京东企业文化 京东企业文化 核心企业文化: 诚信:内部坦白、诚实、守信 客户为先:客户利益第一、为客户着想、为客户多做事 激情:积极、主动、...

京东企业文化的四个要素是价值观、激情、探索和共享。这些要素在京东的组织结构、管理方式和员工行为中都有所体现。
1. 价值观：京东的核心价值观是"用户为中心"，这体现在京东的所有业务决策和服务设计中，始终以用户需求为出发点和重点。京东坚持真诚和客观的态度对待用户，努力实现用户满意，建立起了良好的用户口碑。
2. 激情：京东鼓励员工展现自己的激情和热情，充分发挥自己的创造力和潜力。京东提供丰富的培训和发展机会，鼓励员工不断学习和进步，同时也为员工提供创新和实践的平台，使其能够在工作中充分发挥自己的才能。
3. 探索：京东鼓励员工勇于挑战和探索新的领域和机会。京东致力于创造更好的用户体验和服务品质，因此鼓励员工提出创新的想法和方法，并提供支持和资源，从而推动企业不断发展和进步。
4. 共享：京东强调团队合作和共享的精神。京东鼓励员工相互帮助、合作，并以团队的成就为荣。京东还推行多元化的奖励制度，鼓励员工分享和共享工作成果，同时也激励员工为企业的长远发展贡献自己的力量。
这些要素在京东的企业文化中贯穿始终，通过培养和践行这些价值观和原则，京东能够建立起积极向上、创新进取的企业文化，并促进企业的稳定和可持续发展。

京东企业文化四要素是“简单、极致、开放、透明”，这些要素在京东的企业文化中得到了充分体现。

首先，京东追求简单。京东强调以用户为中心，致力于为用户提供简单、便捷的购物体验。在产品设计和功能上，京东注重简洁、易用和高效，尽可能地减少用户的操作步骤和时间成本。例如，京东的购物流程非常简洁，用户可以快速完成下单和支付，而且京东还提供多种便捷的售后服务，如快速退款、免费换货等。

其次，京东追求极致。京东强调对卓越品质的追求，致力于为用户提供高品质的商品和服务。在产品质量和服务方面，京东追求精益求精，不断挑战自我，不断追求更高的标准和更好的体验。例如，京东在选品和采购过程中严格把控质量关，对于假冒伪劣商品进行严厉打击，同时对售后服务也进行了严格的管理和规范。

第三，京东追求开放。京东强调与合作伙伴的共赢，致力于构建一个开放、包容的企业生态系统。在合作伙伴关系上，京东注重开放、合作和共赢，与供应商、物流服务商、金融机构等合作伙伴共同发展，共同创造价值。例如，京东开放了自己的电商生态系统，吸引了众多的商家和品牌加入，同时也与合作伙伴共同开发新的技术和模式，为用户提供更好的服务。

最后，京东追求透明。京东强调公正、公平、透明的文化氛围，致力于建立一种公开、透明的企业治理模式。在管理方面，京东注重公开透明，尊重员工的意见和建议，鼓励员工积极参与到公司的决策和管理中来。例如，京东在管理上采用了公开透明的机制，员工可以通过内部沟通平台发表自己的意见和建议，同时公司也建立了公正公平的考核和晋升机制。

总之，京东企业文化四要素“简单、极致、开放、透明”在京东的企业文化中得到了充分体现。

1、文化艺术交流策划咨询(除经纪)，设计制作代理发布各类广告，电脑图文设计制作，摄影摄像服务，办公文化用品销售。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】

2、文化艺术交流策划，设计、制作、代理、发布各类广告，展览展示服务，会务服务，礼仪服务，投资管理，企业管理咨询，商务信息咨询，企业形象策划，企业营销策划，图文设计制作。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】

3、文化艺术活动交流策划，投资管理，投资咨询，影视动画设计，设计、制作、代理、发布各类广告，电脑图文设计制作(除网页)，商务信息咨询，舞台布置;摄影器材、音响设备销售及租赁(不得从事金融租赁)。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】

文化传播公司的经营范围是由其公司章程规定的，一般可包括设计、制作、代理、发布各类广告，会务服务，展览展示服务，翻译服务，摄影服务，以及礼仪服务等。

只要足够用心去做，什么时候去做都不算晚！

金融也细分很多领域，先了解自己要从事的行业，具体单位性质，自己所要具体从事的岗位，向同行的前辈多交流，多学习！有什么不懂就问，前提是有个好人缘，与大家处理好工作关系，同事关系，朋友关系！也一定会得到一定的关心支持。

多努力，前期肯定是比较辛苦！只有不断的积累和沉淀，一定会慢慢的站住脚，慢慢提升，发展，以后的道路才会越来越宽广。越走越远，越走越顺！心情愉快，工作愉快！希望你能一切顺利！

加油吧，你是最棒的！

三十岁进入金融行业，确实显得有些晚了。实际上，对于金融行业从业者来说，要么就是学历水平很高，通过企招进入金融企业，而后逐渐进入金融企业的核心领域或核心岗位；要么就是通过自己独特的能力进入金融行业，但晋升至核心岗位的难度很大，更需要更多的天赋与能力。至于三十岁的年龄，进入金融行业，恐怕还是以销售岗位为主，在这一个职位中，最重要的往往不是学历水平，而是销售揽客的能力，这也将会直接影响到销售业绩，对个人业绩考核及薪酬待遇有着直接影响。

对于金融业来说，30岁并不晚，关键是你要从事哪种方向。

笔者在券商和私募从业多年，讲下自己感触。

首先，金融业是一个有上限的行业。

什么意思呢？

这个行业，你越向上走进顶端，越会发现，有太多制约的因素。

比如说，金融本身有很多不确定性，尤其证券类的来说，不确定性意味着大多的权威，很多就是看“头衔”，看学历，看资历等等，在这种情况下，如果你不能早早的，就进去到金融这个食物链呢中段，想在短期突破，那就太难了，等级制度可谓森严。

换句话说，比如学历这种“硬伤”，在你到了一定阶段就会悔恨：“为什么没有考个“211”，为什么没有考研…”

当然，如果题主30岁之前的简历非常精彩，那么未来在金融业里，还是有向上摸爬滚打的机会。

另一方面，如果你的“硬伤”无法克服，你还想在金融业里做出一番成就，那就要“弯道超车”了。

怎么弯道超车？

比如，前几年，突然出现了个“互联网金融”的概念，一时间p2p兴起，连老投资者都对于此茫然，也造就了一批“富豪”，不管是领导，还是最普通的员工，都在这分得了一碗粥，只是结局，随着这两年的监管，又落得一地鸡毛。

当然，这个案例稍微极端了一点，但也从侧面说明，只要你勤于动脑，那么金融这个领域，你也会发现自己的金矿。

关键在于，思考与学习。

—以上，雪茄金融狗，做金融界的一股清流，更多投资案例与逻辑思考，敬请关注！

#头号大赢家｜理财大赛第二季#

1.合规文化就是为了保证一个单位、一个团队里的所有成员都能够自觉做到依法合规，而在单位内、团队里确立合规的理念、倡导合规的风气、加强合规的管理、营造合规的氛围，形成一种良好的软环境。

2.首先，培育合规文化、强化合规经营是对金融企业的必然要求；

3.其次，培育合规文化、强化合规经营是农村信用社又好又快发展的有力保证；

4.再次，培育合规文化是预防案件风险和经营风险的根本举措；

5.培育合规文化、强化合规管理，也有利于在社会上和公众中树立农村信用社的良好形象。

简介：宏泰集团（香港）有限公司是由董事长曾琦博士在香港创办的集团公司，包括宏泰制造业有限公司、宏泰集团（厦门）有限公司、厦门宏泰文化传媒有限公司和福建省新天视传媒集团有限公司等几十家公司。集团的旗舰宏泰制造业有限公司于1985年底由曾琦先生在香港创立，同时在厦门独资兴办厦门宏泰发展有限公司作为在国内的高科技生产基地。经过二十多年的发展，公司由一间小型工厂，发展成为现在包括制造业、房地产业、进出口贸易、金融投资服务业及文化产业等业务的多元化集团公司。

证券公司招聘基本条件

大专以上学历，具备证券从业资格；

有较强的沟通能力和团队合作意识，具备较强的事业心和艰苦创业精神；

热爱证券行业，有证券保险、银行、期货等金融从业经历或具有丰富营销工作经验者优先。

证券从业资格报考条件

证券从业资格证是进入证券行业的必备证书，下面是考试的报考条件：

具有完全民事行为能力；

截至报名日，年满18周岁；

具有高中以上文化程度；

中国证监会规定的其他条件。

证券从业人员的岗位职责

负责新客户开发，维护已有客户关系并与新的目标客户建立联系；

负责公司理财产品、基金等金融产品的销售，完成公司下达的销售任务；

向客户提供与证券经纪业务相关的其他服务，传递公司产品与服务信息；

拓展和维护银行保险信托等金融机构或者其他业务渠道；

收集市场信息，了解投资者需求，参与策划营销活动并负责执行；

为客户提供全方位金融理财服务。

一般证劵公司招聘的员工基本上都是大学以上的学历，因为证劵公司不比其它的企业单位，当然也要很出色的高中生也有，主要是看一个人的能力。

证券公司招聘基本条件是:1、大专以上学历,具备证券从业资格;2、有较强的沟通能力和团队合作意识,具备较强的事业心和艰苦创业精神。

证券公司招聘一般是需要本科以上的学历。满足本科以上学历和通过中国证券会要求的证券重格从业资格考试才能入职证券公司。证券公司毕竟还是属于金融单位，需要一定的。金融知识和学历，水平

一般要求研究生及以上学历，且为证券金融财会专业居多。目前各大央企、证券公司、银行等大型企业，招聘人员对学历、专业等都有要求，要求研究生毕业等。